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党委书记李玉福在新学期教授与中层干部会议上讲话-山东政法学院

    发布时间:2019-11-12 16:46:36    

党委书记李玉福在新学期教授与中层干部会议上讲话

2014年8月28日学校召开教授与中层干部会议,安排部署2014年下半年主要工作。党委书记院长李玉福讲话,进行工作部署并提出工作要求。

在新学期教授与中层干部会议上的讲话

党委书记 李玉福

2014年8月28日

同志们:

暑期以来,学校各部门、单位按照学校暑假工作安排,踏实做好各项工作,为新学期顺利开学和进一步做好迎评工作奠定了坚实基础。特别是学生工作处、后勤管理处、基建处、保卫处、国资处、图书馆、文体馆等承担校园硬件设施完善的各部门的同志们,充分利用暑期期间集中施工的优势,加班加点,认真工作,圆满完成了新综合楼建设各项工作,包括惠文楼、慎行楼、敏行楼周边工程、学生公寓、安全技防措施等,完成了校园环境整体改造提升系列工程,以及各项招标工作,为新学期开学奠定了非常好的条件保障基础。教务处、人事处、宣传部、信息办、团委以及各院系部等承担应评任务的部门单位,也围绕着各项迎接评估工作,进行了大量准备工作。

下面,我对下半年工作落实提几点要求。

一、进一步强化纪律意识。

一个优良的团队只有保持良好的组织纪律性,才能保证有效运行和实现既定的工作目标。良好的纪律观念是一个合格的干部必备的基本素质。面对迎评促建这个核心任务,强化纪律意识就显得十分紧迫和必要。

一是要进一步强化政治纪律,坚决贯彻落实党委决策部署,切实维护党委权威。讲政治纪律,首要的一条,就是各级党组织和全体共产党员都要坚决维护党委权威,保证政令畅通。凡是经过党委和院长办公会议集体研究决定的事项,各职能部门必须执行。从学校的发展历程,特别是转型为普通本科高校以来的发展实践来看,党委的各项决策,都是在认真研究高等教育发展规律、市场规律和自身发展规律的基础上做出的战略部署。学校取得的各项发展成果证明,这些战略部署经得起实践和历史的检验。因此,必须毫不动摇地拥护,结合实际创造性地加以落实,决不能讲条件、打折扣,乃至推诿扯皮,推卸责任。各级党员领导干部务必加强政治纪律意识修养,要谨言慎行,三思后行,防止由于自己的一些不妥当的言行给学校工作造成负面影响。

二是要进一步强化组织纪律,始终不渝坚持民主集中制,打造适应事业发展要求的干部队伍。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,也是根本的组织纪律。全校各级党组织都必须严格遵守党的组织原则,切实做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。要牢固树立全校一盘棋的大局观念,坚决克服本位主义,以服务师生需求和事业发展要求为己任,踏踏实实做好本职工作。各级领导班子,特别是各院系,要贯彻落实好党政联席会议制度,讲团结讲合作,相互支持、相互配合,努力抓好和谐班子建设。

三是要进一步强化工作纪律,将“爱岗敬业、务实高效”的工作作风内化于心、外化于行。一是要落实好考勤制度,包括会议考勤和上下班考勤,严禁无故迟到、早退。二是严禁工作日午餐饮酒。三是要整治管理人员工作作风,提高服务态度和工作效能。

二、进一步加强干部队伍建设,打造具有务实精神、坦诚品格、担当态度和奉献精神的干部队伍。

一是务实的精神,体现了我们“实事求是”的校风,是党委对干部的基本要求。我一直强调,山东政法学院不做形式主义的事情,要脚踏实地,实事求是。具体而言,一是要在上级要求与学校自身实际情况的结合上下功夫,吃透上情、摸清下情,把上级要求转变成为推动学校发展的强大动力,而不是照猫画虎,应付了事。二是要在认真研究本职工作规律和要求上下功夫,按照党委确定的发展方向,扎实谋划本部门、单位的发展思路,心无旁骛、专心致志开展工作,坚决杜绝摆花架子、搞假大空的现象。

二是坦诚的品格,是营造和谐人际关系的必要手段,体现了干部自我修养的水平。立世之道,首先是做人。清清白白做事、坦坦荡荡做人,对同事、对朋友、对亲人付出真心、真情,坦荡无私,才能赢得他们的理解、关心和支持,才能获得事业进步的不竭动力。干部讲坦诚,首先要对组织坦诚。能力不到位可以逐步提升,方法不科学可以逐步修正,关键是要有一种想干事、肯干事的积极心态。其次要对事业坦诚。坦诚的勇气来自公正的心态,想问题、办事情,一切围绕事业发展、一切服务事业发展,就不会有私心杂念,自然就会襟怀坦荡。因此,对事业坦诚,就是要将个人价值实现完全融入学校事业发展之中,在推动发展、服务发展、贡献发展中实现自身价值,决不能袖手旁观、坐享其成。再次要对同事坦诚。学校事业的发展离不开同志们之间的相互配合、相互支持,个人的发展也是如此,也需要别人的支持与帮助。与人相处,以诚相待,自然就能够换来别人的真诚,否则,人际关系就会变得紧张,就不会有良好的工作环境和个人发展环境。我对大家讲五句话:以坦诚之心待人,以宽容之心容人,以善解之心阅人,以关怀之心感人,以谦虚之心敬人。请同志们细心品味,希望能从中获得启发。

三是担当的态度,是出色完成工作任务的基本保证,也是衡量干部的重要试金石。担当就是要切实承担责任,并负起责任,当职责和岗位需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出。关于淡淡责任问题,领导干部都要认真思考四个方面的问题:一是是否存在不敢担当,碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕的情况?二是是否存在不会担当,处理矛盾不讲究策略、解决问题不注意方法、原则性与灵活性结合的不够的情况?三是是否存在不肯担当,不学习、不调研,大事做不好、小事不愿做的情况?四是明哲保身、为了个人利益推托组织责任的情况?我们学校规模不大,管理起来方便。但这并不意味着,一有矛盾、一出问题,就往上推。一个合格的干部,应该是拿出问题解决方案让党委选择,而不是一推了事。方向定好了,路子找对了,就需要同志们坚定不移、责无旁贷地贯彻执行,否则,就会出现迈不出步子的情况。而一旦出现了原地踏步的现象,就意味着这个干部没有承担起岗位责任,就会丧失掉群众的支持,就会丧失掉党委的认可。

四是奉献的意识,体现了一个人良好的道德情操和干事创业的积极心态。在市场经济条件下,人们的规则意识、权利观念越来越强,但我始终认为,不管社会如何转型、如何变化,总是需要一些奉献精神的。特别是着眼于迎评工作大局,着眼于和谐发展理念,就更需要广大党员干部大力发扬奉献精神。合格评估是学校当前最大的大局,是压倒一切的大局。在这个大局面前,决不允许强调客观原因,更不允许讨价还价、推三阻四。要严格按照“工作项目化、项目目标化、目标责任化”的目标管理方法,推动迎评工作项目逐项落实。事实上,有没有奉献精神,在推动工作落实方面有非常明显的体现。绝大部分同志加班加点、不计个人得失,而有个别同志斤斤计较、患得患失,两相比较,泾渭分明。另一方面,从和谐发展理念出发,党委的基本取向是,推动发展成果由广大师生员工共享。只有山政的整体水平提高了,同志们的待遇、要求才能得到更好的满足,这是一个十分浅显的道理。如果只想索取不讲奉献,只想要好处不想担责任,最终只能两手空空。希望同志们团结一致,努力拼搏,为和谐校园建设贡献自己的力量。

三、要有体系化工作思维和工作行为习惯。

一个领导干部能否将自己的岗位职责落实好,将本部门工作质量提升上去,从工作方法层面讲,一定要具有体系化工作思维方法和工作习惯。要着力纠正和克服碎片化的工作思维和工作习惯。体系化工作思维和工作方法,就是坚持“魂、线、点、面”相结合的工作思维和工作方法。“魂”是工作理念,就是我们开展工作的目标和价值取向;“线”是指工作的系统化主线,是贯穿于某项工作的主体思路;“点”是指具体的工作项目和工作着力点;“面”是指工作的覆盖面和受益面。坚持体系化工作思维和工作行为习惯,能够保证我们的工作有序化、可持续发展和放大工作效果。否则,碎片化的工作将是我们的工作杂乱无序,缺乏理念和清晰的思路,最终影响工作效果。

谢谢大家!

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